CAP EMPLOI 54 au service de la Fonction Publique

La loi "handicap" du 11 février 2005

La loi du 11 février 2005 est le texte de référence sur les droits des personnes en situation de handicap. Elle a pour objectif essentiel de favoriser l'accès à l'autonomie des personnes en situation de handicap.

"Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant."

Accompagner dans l'emploi

Nous accompagnons les employeurs publics et les agents de la Fonction publique, confrontés à un problème de santé pour le maintien en emploi ainsi que dans la transition et l'évolution professionnelle.

pour la personne :

• Le diagnostic de situation, au regard de son handicap ou de son état de santé et dans sa relation à l'emploi, permettant d'évaluer les besoins de compensation tout au long de l'accompagnement. Le diagnostic est croisé avec celui de l'employeur dans le cadre d'une situation de maintien dans l'emploi.
• L'accompagnement à la transition et à l'évolution professionnelle est mobilisé pour les personnes non maintenues sur le poste de travail. L' objectif est d'accompagner la personne dans l'élaboration et/ou la validation d'un projet de transition professionnelle (réorientation professionnelle) et dans sa mise en oeuvre. Cap emploi peut accompagner les agents titulaires de la Fonction Publique seulement dans le cadre d'une réorientation vers le secteur privé (sortie de la Fonction Publique).

Pour l'employeur

• L'accompagnement pour l'identification, la recherche et/ou la mise en oeuvre d'une solution de maintien dans l'emploi d'un agent en risque d'inaptitude en raison de l'inadéquation entre son état de santé et sa situation de travail. Il permet également d'apporter un appui expert aux parties prenantes du service à savoir, l'employeur et les services de santé au travail.

Pourquoi nous solliciter ?

Signalement maintien dans l'emploi

La situation de santé d'un de vos collaborateurs rend difficile l'exercice de son activité professionnelle ? Orientez nous vos agents qui rencontrent des difficultés sur leur poste de travail en complétant le formulaire "signalement" disponible sur notre site internet.

QUI Peut le compléter ?

• L'agent
• L'employeur
• Le partenaire : médecin du travail, médecin conseil, assistant(e) social(e), ...

Le suivi de la demande

À réception du formulaire par nos services, nous prenons contact avec vous dans les meilleurs délais

Formulaire signalement maintien dans l'emploi

Le FIPHFP

Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est un acteur essentiel de la politique handicap de la Fonction publique.

Son action concerne les trois Fonctions publiques :

• La Fonction publique territoriale (communes, départements, régions...)
• La Fonction publique hospitalière
• La Fonction publique d'État

Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

Le FIPHFP favorise, grâce à ses actions :

• Le recrutement et l'insertion professionnelle
• La formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel
• Le maintien dans l'emploi des agents en cas de handicap survenu au cours de leur activité professionnelle
• La sensibilisation du collectif de travail aux questions du handicap