Concilier handicap mental et emploi

Définition

Le handicap mental est caractérisé par une déficience intellectuelle permanente et durable. Cette déficience est variable d'une personne à l'autre.

Les conséquences les plus fréquentes sont :

• Les difficultés à conceptualiser les choses, à comprendre les évènements de la vie ;
• Le manque de réflexion, d'analyse des situations ;
• Les problèmes de communication, de mémorisation de données ;
• L'incapacité à prendre des décisions.

Handicap mental et emploi

Les personnes en situation de handicap mental sont en majorité dirigées vers le secteur protégé et adapté. Toutefois, il est possible, pour certaines d'entre elles, de travailler dans des entreprises "classiques". L'emploi d'une personne en situation de handicap mental doit passer par une phase d'adaptation, d'accompagnement et de sensibilisation.

Pour une insertion réussie, il faut :

• Avoir une connaissance parfaite du collaborateur en situation de handicap de ses difficultés, de ses troubles.
• Se donner les moyens d'un accompagnement sur mesure avec la présence d'un tuteur capable d'encadrer et de former au quotidien.
• S'assurer de la sensibilisation et de l'information de l'équipe et de l'entreprise aux problématiques du handicap mental.

EN SAVOIR PLUS

Recruter ou maintenir en emploi une personne en situation de handicap mental

Cap emploi vous accompagne pour :

• Analyser le poste (compétences, contraintes associés)
• Évaluer les besoins de compensation du handicap et tout ce qui favorisera l'intégration du salarié
• Mettre en place des solutions de maintien dans l'emploi