Déficience auditive au travail

La déficience auditive a de nombreuses origines : congénitales, maladie, traitements médicamenteux, expositions à des niveaux sonores élevés....

Elle se caractérise par une difficulté ou une impossibilité à percevoir et à localiser les sons et la parole.

Les incidences en situation de travail

Les situations sont très variables, mais la difficulté majeure liée à la déficience auditive porte sur la communication :

• Se faire comprendre
• Comprendre
• Accéder à l'information
• L'intégration au collectif et les relations de travail
• L'environnement de travail

Notre mission

Cap emploi accompagne l'entreprise et la personne souffrant de troubles auditifs dans la recherche et la construction de solutions adaptées ainsi que dans la mobilisation d'aides et prestations techniques, humaines et financières nécessaires au succès du maintien dans l'emploi. De plus, à nos côtés, l'organisme URAPEDA joue un rôle important grâce à leurs prestations d'aide à la communication (interprètes, interfaces, codeurs).

Pour les personnes qui ne sont pas en situation d'emploi, nous pouvons également mobiliser l'URAPEDA pour des prestations d'appuis spécifiques, comme :

• Le pré-diagnostic qui sert à déterminer le handicap prégnant afin d'orienter la personne vers la prestation adéquate
• Un bilan complémentaire sur la situation de la personne et son degrés d'autonomie

Formulaire maintien dans l'emploi

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Vous pouvez établir un signalement directement en ligne Signalement maintien dans l'emploi