Journée Internationale Zéro Discrimination
La journée internationale "Zéro Discrimination" se commémore tous les 1er mars de chaque année depuis 2014. Elle a été mise en place dans la perspective de mettre en avant les problèmes liés aux discriminations et de les combattre.
Emploi et Handicap
Atteindre le plein emploi est un objectif prioritaire du Gouvernement, qui doit concerner l'ensemble des actifs. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a certes baissé depuis 2017, mais il reste encore le double de celui de l'ensemble de la population active.
lE bon profil, c'est d'abord la compétence !
Pour trouver le bon profil dans son recrutement, il est important de considérer l'ensemble des actifs car ce qui compte avant tout, c'est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non.
Le handicap n'est pas un obstacle à l'emploi. Des solutions existent pour permettre aux employeurs de recruter des travailleurs en situation de handicap dans des conditions adaptées aux besoins et contraintes de l'entreprise.
Tous les postes de l'entreprise peuvent potentiellement être occupés par une personne en situatioin de handicap. La première question à se poser n'est donc pas : "À quel poste vais-je recruter une personne handicapée ?" mais : "De quelles compétences a besoin mon entreprise à ce poste ?".
lever les idées reçues sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Le handicap est-il synonyme de moindre productivité ?
Si l'avis d'un médecin reste requis pour apprécier la nature du poste et les éventuels aménagements à apporter à ce dernier, le salarié en situation de handicap - sans contre-indication médicale - est tout aussi productif que n'importe quel salarié.
L'intégration dans le collectif demande-t-elle plus de temps ?
Le temps de formation à la prise de poste d'un salarié en situation de handicap est le même que pour n'importe quel salarié. Dans le cas contraire, des structures comme l'Agefiph proposent une aide à l'accueil et à l'intégration qui permet de compenser ce temps supplémentaire d'adaptation.
L'embauche d'un salarié en situation de handicap nécessite-t-elle un aménagement contraignant ?
Dans 80% des cas, il n'est pas nécessaire d'aménager techniquement le poste de travail.
Monter un dossier pour embaucher une personne en situation de handicap, c'est compliqué ?
Cap Emploi et France Travail maîtrisent les dispositifs d'aides et les prestations proposées par les fonds AGEFIPH et FIPHFP et sont donc en capacité d'accompagner les employeurs. En tant que Cap Emploi, nous intervenont tant sur le recrutement que sur le maintien en emploi d'un collaborateur.
Sources : dossier de presse - Les Compétences d'Abord
Comment recruter une personne en situation de handicap
