MODE D'EMPLOI : Comment aborder le handicap avec son (futur) responsable ?

Mode d'emploi : Comment aborder le handicap avec son (futur) responsable ? Comprendre et s'informer sur le handicap

Faut-il parler de son handicap à son (futur) employeur ?

La démarche de reconnaissance du handicap est une démarche volontaire et personnelle.

Si vous décidez de parler de votre handicap à votre (futur) employeur ou médecin du travail, ceux-ci ont une obligation de confidentialité.

Ni le recruteur ni même votre responsable n'ont le droit de vous poser la question "quel est votre handicap ?".

Évoquer votre handicap ne se justifie que si celui-ci a des incidences possibles sur votre emploi.

restez positif

En vous focalisant sur vos compétences, et en expliquant simplement les conséquences possibles de votre handicap, vous vous donnez toutes les chances de tordre le cou aux idées reçues.

Parlez de vos contre-indications de manière positive afin de montrer que votre handicap n'est pas un obstacle à vos ambitions professionnelles. Préférez par exemple dire "je peux porter jusqu'à 20 kg" plutôt que "je ne peux pas porter plus de 20 kg".

Le champ professionnel uniquement

Faites bien la distinction entre le problème de santé, la maladie à l'origine de votre handicap et les conséquences possibles de celui-ci sur votre travail. Inutile d'entrer dans le détail de votre dossier médical avec votre (futur) employeur.

Faite comprendre simplement de quelle manière votre handicap aura une incidence, ou pas, sur votre emploi et envisager avec votre (futur) employeur, le cas échéant, les solutions qui vous permettront d'exercer votre métier sans contrainte.

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