MODE D'EMPLOI : Faciliter le retour à l'emploi après un arrêt de longue durée

Mode d'emploi : Faciliter le retour à l'emploi après un arrêt de longue durée. Comprendre et s'informer sur le handicap

Les suites d'une maladie ou d'un accident peuvent avoir des conséquences sur votre emploi. Adoptez les bons réflexes pour reprendre votre activité dans les meilleures conditions.

Anticipez votre retour dans l'entreprise

Dans le cas où votre arrêt de travail est supérieur à trois mois, vous, votre médecin traitant ou le médecin conseil de la Sécurité Sociale pouvez demander à rencontrer le médecin du travail dans le cadre d'une visite de préreprise.

Cette visite sera l'occasion de faire le point sur votre état de santé, ses conséquences sur votre emploi et d'enclencher, au besoin, la recherche de solutions qui vous aideront à reprendre le travail dans de bonnes conditions.

Le médecin du travail est tenu par le secret professionnel ; il peut proposer des aménagements techniques, comme l'acquisition de matériel destiné à compenser votre handicap, ou organisationnels, comme des horaires adaptés à vos contraintes. Ces aménagements seront mis en oeuvre en collaboration avec votre employeur.

Agir pendant l'arrêt de travail c'est prévenir les risques de désinsertion professionnelle, c'est aussi se donner du temps pour préparer la reprise

les outils et prestations mobilisable pendant l'arrêt de travail

Diagnostics

Prestation d'Appui Spécifique (PAS) : Mesurer les capacités du salarié (avis experts)
Inclu Pro : Définir la compatibilité entre les capacités et compétences du salarié sur le(s) poste(s) potentiel de reclassement(s)

Essai encadré

Pendant l'arrêt de travail, l'essai encadré permet de favoriser le retour à l'emploi en évaluant la compatibilité d'un poste avec l'état de santé du salarié. Il peut aussi :

Tester sa capacité à reprendre son ancien poste
Tester un aménagement de poste
Tester un nouveau poste
Préparer une reconversion professionnelle

Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

La PMSMP peut être mobilisé, notamment :

Pour valider une réorientation
Pour un changement de poste avec ou sans formation, etc...

Temps partiel thérapeutique (reprise progressive)

Un temps parteil thérapeutique dans 2 cas :

Lorsque la reprise à temps plein est impossible et que le temps partiel paraît être de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé du salarié
Si le salarié doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son état de santé