Retour #SEEPH 2024

Cette année, du 18 au 24 novembre, s'est déroulée la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), centrée sur le thème "Handicap et évolution professionnelle : Comment instaurer une véritable égalité des chances ?".

Cap emploi 54 a organisé plusieurs événements dans tout le département de la Meurthe-et-Moselle, certains en partenariat avec France Travail et d'autres acteurs.

Découvrez notre récapitulatif de cette semaine intense, marquée par des échanges enrichissants et un esprit de partage

L'événement organisé par Cap Emploi 54, l'agence France Travail de Longwy et la Mission Locale du Bassin de Longwy, avec la participation de l'Agefiph et de l'entreprise Raoul Lenoir, a été une belle réussite. Axé sur le recrutement de personnes en situation de handicap, cet événement a permis de sensibiliser les employeurs à l'importance d'un environnement de travail inclusif et diversifié. Les six employeurs présents ont particulièrement apprécié l'interaction enrichissante et le partage d'expériences. Ces échanges leur ont fourni des outils pratiques et des perspectives nouvelles pour intégrer plus efficacement les personnes en situation de handicap dans leur équipe. L'événement a ainsi contribué à renforcer la compréhension et l'engagement envers une culture d'inclusion au sein des entreprises du bassin de Longwy.

Cap Emploi 54, l'agence France Travail de Briey, et AKTO ont collaboré pour organiser ce job dating. Cet événement visait à créer un espace inclusif où les employeurs peuvent rencontrer des candidats en situation de handicap, mettant en avant leurs compétences plutôt que les obstacles. Quatre agences d'intérim ont participé à cette initiative, offrant ainsi aux 34 demandeurs d'emploi présents une opportunité précieuse de se connecter directement avec des employeurs potentiels. Ce type de rencontre favorise non seulement l'inclusion professionnelle, mais permet aussi aux entreprises de découvrir des talents diversifiés.

Le job dating "Soliday", organisé en partenariat avec l'agence France Travail de Longwy et la mission locale du bassin de Longwy, a réuni 13 stands, où se côtoyaient employeurs des secteurs privé et public, organismes de formation et divers partenaires, offrant ainsi un éventail d'opportunités aux participants. Parmi la soixantaine de personnes inscrites, environ 55 ont répondu présent, ce qui témoigne de l'intérêt suscité par cet événement. L'équipe MRS de France Travail était également sur place, mettant en avant la Méthode de Recrutement par Simulation, un outil innovant facilitant l'intégration professionnelle des candidats. Grâce à une organisation soignée et un accueil chaleureux, ce job dating a offert une plateforme pour favoriser les rencontres entre employeurs et demandeurs d'emploi.

Cet événement organisé en collaboration avec l'agence France Travail de Lunéville a permis de créer un espace de rencontre où les compétences et les personnalités prenaient le pas sur les préjugés et les stéréotypes souvent associés au handicap. En utilisant le jeu Handipoursuit par équipe permet aux participant de collaborer dans un environnement ludique et sans pression sous couvert d'anonymat. Lors de la levée de l'anonymat, les employeurs ont eu l'occasion de découvrir les talents et les expériences des candidats au-delà de leurs handicaps apparents, ce qui a conduit à des échanges plus authentiques et potentiellement à des opportunités d'emploi concrètes. Cette approche inclusive et innovante démontre comment l'anonymat temporaire peut niveler le terrain de jeu et permettre à chacun de montrer le meilleur de lui-même dans un environnement professionnel.

Voir l'article de l'Est Républicain

Le job dating organisé en collaboration avec l'Agence France Travail de Toul a été un franc succès. Avec la participation de 85 candidats en situation de handicap, cet événement a offert une plateforme précieuse pour la recherche d'opportunités professionnelles. Six employeurs, représentant divers secteurs d'activité, ont pris part à cette initiative, soulignant la diversité et la richesse des profils rencontrés. Les retours des employeurs ont été très positifs, mettant en avant l'adéquation des compétences des candidats avec les besoins du marché. De leur côté, les candidats ont apprécié l'accueil chaleureux et l'organisation de l'événement, qualifiant l'expérience de positive et enrichissante. Ce type d'initiative renforce l'inclusion et l'égalité des chances sur le marché du travail.

Huit employeurs ont participé à une action de sensibilisation en collaboration avec l'agence France Travail de Vandoeuvre-lès-Nancy, offrant une expérience enrichissante. Cette initiative a permis aux participants de mieux comprendre les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap visuel et moteur à travers deux parcours immersifs. Les discussions ont également porté sur le handicap invisible, permettant un échange constructif sur ce sujet souvent méconnu. Trois témoignages de personnes en situation de handicap ont été partagés, dont l'un a illustré des adaptations mises en œuvre au sein de l'APF de Ludres. Des informations précieuses ont été fournies concernant les aménagements possibles selon différents types de handicaps. Le retour des participants a été extrêmement positif, soulignant la qualité de l'organisation et la richesse des informations échangées lors de ce moment convivial.

Cette action menée en collaboration avec deux membres de l'UGECAM, a réuni sept employeurs pour aborder des enjeux cruciaux. Les échanges furent riches et instructifs, suscitant un vif intérêt grâce à des discussions animées par de nombreuses questions et des situations concrètes. Cette approche interactive a permis à chacun des participants de mieux comprendre les enjeux importants liés au sujet. Les employeurs ont particulièrement apprécié le jeu d'animation proposé, soulignant la qualité des échanges et le caractère très instructif de l'événement. Cette initiative a non seulement permis de renforcer la compréhension des problématiques abordées, mais a également facilité le partage d'expériences et d'idées entre les différents acteurs présents.

Le job dating organisé par CAP EMPLOI 54 et l'agence France Travail Nancy Gentilly a offert une opportunité précieuse pour 64 demandeurs d'emploi en situation de handicap de rencontrer 10 employeurs en quête de talents diversifiés. Cet événement a été enrichi par l'intervention de la troupe de théâtre « DrÔle Compagnie », avec leur spectacle intitulé “La main dans le chapeau”. Ce spectacle a su marquer les esprits par son effet de surprise et son format engageant. Il a permis de sensibiliser les participants aux enjeux du handicap de manière ludique et impactante, ajoutant une dimension humaine et créative à la matinée. Une telle initiative souligne l'importance de l'inclusion et de la diversité dans le monde du travail, tout en montrant comment l'art peut être un puissant vecteur de sensibilisation et de changement social.

La rencontre a débuté par une présentation détaillée de l'enseigne, animée par deux membres de la direction. Cette introduction a offert aux 14 demandeurs d'emploi en situation de handicap une vue d'ensemble précieuse sur l'entreprise et les opportunités qu'elle propose. Les participants ont pu poser des questions et échanger avec les intervenants, ce qui a enrichi leur compréhension du contexte professionnel. Ensuite, des entretiens de motivation ont été organisés individuellement, permettant à chaque candidat de mettre en avant ses compétences et sa motivation pour le poste. Le retour des candidats a été très positif : ils ont décrit l'événement comme une "très belle rencontre", "très sympa et intéressant", reflétant ainsi l'atmosphère accueillante et stimulante de la matinée. Cette initiative a non seulement permis de créer un lien direct entre l'entreprise et les demandeurs d'emploi, mais a également renforcé l'engagement de l'enseigne envers l'inclusion et la diversité.

Cap Emploi 54 et Postergo ont uni leurs forces pour informer et sensibiliser les employeurs des secteurs de la production, de l'industrie et du tertiaire aux solutions techniques disponibles pour adapter les situations de travail à leurs salariés. Cette initiative vise à promouvoir l'inclusion et l'accessibilité sur le lieu de travail en offrant aux employeurs des outils et des stratégies pratiques. Les participants ont particulièrement apprécié les informations utiles fournies et l'animation interactive qui a favorisé les échanges. Cette collaboration démontre l'importance de l'adaptation des conditions de travail pour améliorer le bien-être des employés.

Le Centre de Gestion 54, en collaboration avec Cap Emploi 54, a organisé une session d'information pour les demandeurs d'emploi, mettant en avant les opportunités professionnelles au sein des collectivités territoriales. Lors de cet événement, les sept demandeurs d'emploi en situation de handicap présents ont bénéficié d'une présentation détaillée des métiers disponibles, ce qui a permis de mieux comprendre les différentes carrières possibles et les compétences requises pour y accéder. Le retour des candidats a été très positif, soulignant la qualité de l'animation et l'accueil chaleureux qui leur ont été réservés. Cette initiative s'inscrit dans une démarche d'accompagnement et de soutien aux personnes en recherche d'emploi, en facilitant leur insertion dans le secteur public.

Le concours convivial de pétanque organisé en collaboration avec l'agence France Travail de Pont-à-Mousson a été un franc succès, surtout pour les 41 demandeurs d'emploi en situation de handicap qui y ont participé. Cet événement unique s'est déroulé sous couvert d'anonymat, ce qui a permis aux participants de se concentrer sur le jeu et les interactions sans pression. Huit employeurs étaient présents pour un job dating qui a suivi la compétition, offrant ainsi des opportunités concrètes d'emploi aux participants. Les retours ont été extrêmement positifs, tant pour la qualité de l'organisation que pour l'accueil chaleureux des interlocuteurs. Ce type d'initiative démontre l'importance de créer des espaces inclusifs et informels pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.

Participation à des Sensibilisations et Conférences

Nous avons eu l'honneur d'être invités à animer des sessions de sensibilisation auprès de plusieurs employeurs (ICM Industrie, Conseil Départemental à Lunéville et Ecrouves, Voies Navigable de France Canal Grand Est). Nous avons également participé à la journée Cancer & Travail organisée par l'Institut de Cancérologie de Lorraine et la CCI Grand Nancy Métropole.

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