Réunion d'Information sur le Dispositif de l'Emploi Accompagné
Jeudi 13 mars 2025, s'est tenue dans les locaux de Cap Emploi 54 une réunion d'information pour présenter le dispositif Emploi Accompagné aux employeurs du secteur.
Réunion d'Information sur le Dispositif de l'Emploi Accompagné
Le jeudi 13 mars 2025, une réunion d'information s'est tenue dans les locaux de Cap Emploi 54, à Pulnoy, pour discuter du dispositif de l'Emploi Accompagné en Meurthe-et-Moselle. Ce dispositif, essentiel pour l'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, est co-porté par l'UGECAM 54 et l'AEIM, en partenariat avec l'association HANDI 54.
Présentation du Dispositif
Dix-neuf employeurs ont participé à cette rencontre enrichissante, témoignant de l'importance croissante de l'inclusion professionnelle. Les intervenants principaux de la réunion ont été Catherine Mohar de l'UGECAM, Jeanne-Marie Moisson et Claudio Castronovo de l'AEIM, ainsi que Guylaine Pierre et Sylvain Capelle de Cap Emploi 54. Chacun a apporté un éclairage particulier sur les enjeux et les bénéfices du dispositif.
Témoignage
Un moment fort de la réunion a été le témoignage de Madame Letourneux, représentante de l'entreprise QUIPMEN. Son entreprise a été accompagnée par la plateforme Emploi Accompagné pour l'intégration et l'embauche en CDI d'une personne avec un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA).
Points Clés du Témoignage
- Sensibilisation des Collaborateurs : Madame Letourneux a souligné l'importance de former et de sensibiliser les collaborateurs à la diversité, ce qui a facilité l'intégration du nouvel employé.
- Préparation du Candidat : La préparation en amont du candidat a été cruciale, notamment pour établir une routine de travail, dédramatiser certaines situations potentiellement stressantes, et aider à trouver un logement proche de l'entreprise.
- Stratégies de Compensation : L'entreprise a mis en place des stratégies de compensation adaptées aux besoins spécifiques de l'employé, ce qui a permis une meilleure adaptation et productivité.
Conclusion
La réunion a permis de mettre en lumière le rôle du dispositif d'Emploi Accompagné pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Les échanges ont démontré un engagement de la part des employeurs présents pour poursuivre dans cette voie inclusive et humaine.
